Les competències, un camí cap a la feina.

 

Cada vegada més les empreses es fixen menys en el currículum acadèmic de les persones que volen contractar i més en la capacitat dels candidats d'utilitzar els seus coneixements i les seves habilitats per resoldre situacions quotidianes a qualsevol feina: discrepàncies amb els companys, treball contrarellotge, adaptació al canvi.

L'experta en inserció laboral de joves, Marta Colomer ens va mostrar un curiòs procès de selecció fet per l'empresa Heineken, per exemplificar quines són les competències que més valoren les empreses i ens va animar a preguntar-nos i a preguntar als nostres fills quins són els seus punts forts, quines coses saben fer més bé o quines els costen més. I no només parlant de l'escola sinó també de l'esport que practiquen o de la seva relació amb els amics. I un cop detectades les mancances, entrenar-les. 

Perquè, i aquesta va ser la darrera bona notícia que ens va donar la Marta, les competències no són quelcom genètic sinó que es poden entrenar.

​